Αποκόμισε ιδιαίτερα θετικές εντυπώσεις από τις επισκέψεις

Κλιμάκιο της Φυτοϋγειονομικής Υπηρεσίας του Βιετνάμ, αποτελούμενο από ειδικούς εμπειρογνώμονες, επισκέφθηκε περιοχές της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας με σκοπό να διαπιστώσει από κοντά το φυτοϋγειονομικό καθεστώς των ελληνικών οπωρώνων ακτινιδίου, καθώς και να αξιολογήσει την επάρκεια και αποτελεσματικότητα των φυτοϋγειονομικών ελέγχων σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας, από τον οπωρώνα έως και το συσκευαστήριο.

Την αντιπροσωπεία συνόδευαν εκπρόσωποι του ΥΠΑΑΤ και συγκεκριμένα ο Προϊστάμενος του Τμήματος Φυτοϋγειονομικού Ελέγχου, της Δ/νσης Προστασίας Φυτικής Παραγωγής του ΥΠΑΑΤ κ. Χρήστος Αραμπατζής, η γεωπόνος του ιδίου τμήματος κ. Σταυρούλα Ιωαννίδου και ο ερευνητής του Μπενακείου Φυτοπαθολογικού Ινστιτούτου Δρ. Δημήτρης Παπαχρήστος. Την αντιπροσωπεία συνόδευσε ο θεματικός Αντιπεριφερειάρχης Πρωτογενούς Τομέα και Αγροτικής Οικονομίας κ. Δημήτρης Τσέτσιλας, ο Γενικός Δ/ντής Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής Περιφέρειας Θεσσαλίας Δρ. Δημήτριος Σταυρίδης, η Αν. Προϊσταμένη του Τμήματος Φυτοπροστασίας Φυτών, Ποιοτικού και Φυτοΰγειονομικού Ελέγχου ΠΕ Λάρισας κ. Αναστασία Σταματοπούλου, ο Αντιδήμαρχος του Δήμου Τεμπών κ Νικ. Μητσογιάννης και ο Πρόεδρος του Αγροτικού Συνεταιρισμού Πυργετού κ. Αθανάσιος Ευθυμίου.

Αρχικά, η αντιπροσωπεία επισκέφθηκε αγρούς ακτινιδίων στην ευρύτερη περιοχή του Πυργετού, του Δήμου Τεμπών, προκειμένου να διαπιστώσει τη φυτοϋγειονομική κατάσταση των καλλιεργειών και να ενημερωθεί για τον τρόπο εφαρμογής των επισκοπήσεων επιβλαβών οργανισμών καραντίνας που εφαρμόζει η χώρα μας. Στη συνέχεια, ακολούθησε ξενάγηση στους χώρους του συσκευαστηρίου ακτινιδίων του Αγροτικού Συνεταιρισμού Πυργετού, όπου τα μέλη της αντιπροσωπείας ενημερώθηκαν αναλυτικά για τη διαδικασία συσκευασίας, ελέγχου ποιότητας και τελικής πιστοποίησης των εξαγόμενων προϊόντων.

Η Βιετναμέζικη Αντιπροσωπεία αποκόμισε ιδιαίτερα θετικές εντυπώσεις από τις επισκέψεις που πραγματοποίησε στους οπωρώνες και συσκευαστήρια, καθώς και από το υψηλό επίπεδο οργάνωσης και επιστημονικής επάρκειας των αρμοδίων υπηρεσιών. Οι φυτοϋγειονομικές υπηρεσίες εφαρμόζουν με συνέπεια όλα τα προβλεπόμενα διεθνή πρωτόκολλα για τη διασφάλιση της ποιότητας και της ασφάλειας των προϊόντων, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη διεύρυνση των εξαγωγικών δυνατοτήτων της Θεσσαλίας. Τα θετικά σχόλια που διατυπώθηκαν, από τη Βιετναμέζικη Αντιπροσωπεία για την ποιότητα των ελέγχων, θέτουν ισχυρές βάσεις για τη μελλοντική ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ Ελλάδας και Βιετνάμ στον τομέα των αγροτικών εξαγωγών, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο τη διεθνή εικόνα και την εξωστρέφεια της θεσσαλικής αγροτικής παραγωγής.

Η Περιφέρεια Θεσσαλίας συμβάλλει συνεχώς με  συντονισμένες προσπάθειες, μέσω των αρμόδιων υπηρεσιών της, στην προώθηση των ποιοτικών θεσσαλικών προϊόντων σε νέες αγορές, καθώς και στη στήριξη των παραγωγών και εξαγωγέων της περιοχής.

IMCHEM – MANTIKOS: Καινοτομία και Αξιοπιστία στον Αγρό

Από το 2019, η IMCHEM – MANTIKOS δραστηριοποιείται δυναμικά στον χώρο των αγροχημικών, προσφέροντας λύσεις που συνδυάζουν ποιότητα, καινοτομία και πραγματική στήριξη στον παραγωγό.

“Η φιλοσοφία μας είναι απλή αλλά ουσιαστική: να βρισκόμαστε δίπλα στον αγρότη σε κάθε στάδιο της παραγωγής, με αξιόπιστα οικονομικά προϊόντα και άμεση τεχνική υποστήριξη.”

Αναφέρει μεταξύ άλλον ο γεωπόνος και ιδρυτής της εταιρείας Μαντίκος Μιχάλης στην Ημαθιωτικη γη!

Πίσω από την εταιρεία βρίσκεται ο Μαντήκος Μιχάλης, απόφοιτος του Διεθνούς Πανεπιστημίου Ελλάδος (τμήμα Φυτικής Παραγωγής), με βαθιά γνώση στις ανάγκες του αγρότη και πάθος για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας κάθε εφαρμογής στον αγρό.

Όπως μας λέει:

“Στόχος του από την αρχή ήταν να προσφέρει προϊόντα που δουλεύουν στην πράξη αποδοτικά, ασφαλή και οικονομικά.”

Προϊόντα και συνεργασία με κορυφαίες εταιρείες!

Η IMCHEM – MANTIKOS συνεργάζεται με κορυφαίες εταιρείες του εξωτερικού, επενδύει στην τεχνογνωσία και διαθέτει πιστοποιημένα σκευάσματα που διασφαλίζουν τόσο την παραγωγικότητα όσο και την περιβαλλοντική και εργασιακή ασφάλεια.

“Με τη γνώση, την αξιοπιστία και την εμπειρία μας, βοηθάμε τον παραγωγό να επιτύχει υψηλότερες αποδόσεις και προϊόντα εξαιρετικής ποιότητας.”

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την IMCHEM – MANTIKOS

Μπορείτε να δείτε περισσότερα για τα προϊόντα της εταιρείας IMCHEM – MANTIKOS στην ιστοσελίδα τους στο www.imchem-mantikos.gr

• Διεύθυνση: Λεωφ.Νίκης 3, 546 24 Θεσσαλονίκη
• Email Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
• Υπ. Γεωπ: Μαντήκος Μιχάλης
• Τηλ: 697 9120934

Η UEFA λαμβάνει μέτρα κατά της  ψηφιακής πειρατείας, των παράνομων μεταδόσεων,  υπογράφοντας συμφωνίες με οργανισμούς στην Ασία και τη Γερμανία. 

 Μετά την ανακοίνωση της συνεργασίας της με τη Συμμαχία για τη Δημιουργικότητα και την Ψυχαγωγία (ACE), η UEFA ένωσε τις δυνάμεις της με το Συνασπισμό κατά της Πειρατείας (CAP), το τμήμα κατά της πειρατείας του Συνδέσμου Βιομηχανίας Βίντεο της Ασίας (AVIA)-στην περιοχή Ασίας/Ειρηνικού-, ενώ εντάχθηκε  στον ανεξάρτητο γερμανικό οργανισμό κατά της πειρατείας CUII (Κέντρο Συντονισμού για την Παραβίαση Πνευματικών Δικαιωμάτων στο Διαδίκτυο), αναφέρει η ισπανική εφημερίδα «AS». 

 «Αυτές οι συνεργασίες αποτελούν μέρος της ολοκληρωμένης στρατηγικής της UEFA για την εφαρμογή ενός κορυφαίου προγράμματος κατά της πειρατείας, το οποίο βοηθά στην προστασία των εμπορικών συμφερόντων της UEFA και της UC3, καθώς και εκείνων των συνεργατών τους παγκοσμίως, σε όλες τις διοργανώσεις συλλόγων και εθνικών ομάδων της UEFA», ανέφερε σε ανακοίνωσή της η ευρωπαϊκή ομοσπονδία.

 Να σημειωθεί ότι τις προηγούμενες ημέρες, το «The Athletic» ανέθεσε στην εταιρεία έρευνας αγοράς YouGov Sport να διεξάγει μια μελέτη στην Μεγάλη Βρετανία, σχετικά με τις παράνομες μεταδόσεις, τις συσκευές που χρησιμοποιούν οι χρήστες και την κλοπή δεδομένων.
 Το κύριο εύρημα ήταν ότι το 9% του ενήλικου πληθυσμού του Ηνωμένου Βασιλείου παρακολούθησε αθλητικές εκδηλώσεις μέσω παράνομων ροών κατά τους έξι μήνες που προηγήθηκαν του Οκτωβρίου 2025, αριθμός που αντιστοιχεί σε 4,7 εκατομμύρια άτομα. Ένα επιπλέον 9,7% (που αντιστοιχεί σε 5 εκατομμύρια άτομα) είτε δεν γνώριζε είτε προτίμησε να μην απαντήσει. Η μελέτη είχε εξαιρέσει άτομα κάτω των 18 ετών.

 Η αύξηση των παράνομων μεταδόσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο οφείλεται κυρίως στην απαγόρευση της ζωντανής μετάδοσης αγώνων του Σαββάτου μεταξύ 15:45 και 18:15 (ώρα Ελλάδας). Αυτή η απαγόρευση εφαρμόστηκε αρχικά τη δεκαετία του 1960 για την προστασία των οπαδών των χαμηλότερων πρωταθλημάτων. Και ισχύει στο Ηνωμένο Βασίλειο από τα μέσα της δεκαετίας του 1980. Αυτός ο παράγοντας θεωρείται κλειδί για την αύξηση της πειρατείας. Το 57% των οπαδών που ερωτήθηκαν θέλουν την άρση της απαγόρευσης αυτής. 

Δύο κορυφαίες Gold διακρίσεις απέσπασε φέτος ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη στα HR Awards 2025 της Boussias, τον καταξιωμένο θεσμό που επιβραβεύει τις βέλτιστες πρακτικές και πρωτοβουλίες στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι φετινές βραβεύσεις αποτελούν επιστέγασμα της στρατηγικής δέσμευσης του Ομίλου για καινοτομία, δια βίου μάθηση και ενδυνάμωση των ανθρώπων του — αξίες που αποτυπώνονται και στην πρόσφατη πιστοποίησή του ως Great Place to Work® Certified™.

Αναλυτικότερα, ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη διακρίθηκε με:

Gold Βραβείο στην κατηγορία “Best Use of Technology for Performance Management” με την υποψηφιότητα “Driving Performance Management from Within - From Goals to Growth”.

Η ανάπτυξη ενός in-house, τεχνολογικά προηγμένου συστήματος διαχείρισης απόδοσης, από την ομάδα Technology & Business Transformation του Ομίλου Επιχειρήσεων Σαρακάκη, σηματοδότησε μια νέα εποχή ευθυγράμμισης, κινητροποίησης, διαφάνειας και ανάπτυξης των ανθρώπων του.

Η πλατφόρμα, που συνδυάζει τα εργαλεία zAppDev, Power BI και Microsoft Active Directory, επιτρέπει real-time ανάλυση δεδομένων, δυναμική στοχοθεσία και αυτοματοποίηση διαδικασιών, ενισχύοντας την κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων των εργαζομένων. Πρόκειται για μία πρωτοβουλία εσωτερικής καινοτομίας, που αξιοποίησε εσωτερικούς πόρους και τεχνογνωσία, επιτυγχάνοντας σημαντική εξοικονόμηση κόστους σε σχέση με διεθνείς εμπορικές λύσεις. Το σύστημα έχει ήδη ενσωματωθεί σε όλα τα επίπεδα διοίκησης, βελτιώνοντας τη διαφάνεια στην αξιολόγηση, τη στοχοθεσία και την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Gold Βραβείο στην κατηγορία “Excellence in Addressing the Expertise Gap” με την υποψηφιότητα “Next-Gen of Commercial Vehicles & Machinery Engineers”, για τη δημιουργία του πρώτου εξειδικευμένου εκπαιδευτικού προγράμματος μετεκπαίδευσης στον κλάδο των επαγγελματικών οχημάτων, μηχανημάτων και μηχανών θαλάσσης σε συνεργασία με το ΙΕΚ ΑΚΜΗ.

Ανταποκρινόμενος στην αυξανόμενη ανάγκη για εξειδικευμένους τεχνικούς στον κλάδο των βαρέων οχημάτων, ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη ανέπτυξε το πρόγραμμα “Commercial Vehicles & Machinery Engineer” το οποίο βρίσκεται ήδη στο τρίτο έτος λειτουργίας και έχει ολοκληρώσει δύο εκπαιδευτικούς κύκλους. Το πρόγραμμα παρέχει σε νέους μηχανολόγους και ηλεκτρολόγους μηχανικούς πρακτική εκπαίδευση και εξειδίκευση στις εγκαταστάσεις του Ομίλου, με πρόσβαση σε τεχνογνωσία κορυφαίων διεθνών brand όπως Volvo, Komatsu και Volvo Penta.

Στόχος είναι να γεφυρωθεί το χάσμα στην αγορά εργασίας όσον αφορά την απασχολησιμότητα και την τεχνική κατάρτιση των νέων μηχανικών, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην ανάπτυξη εξειδικευμένων επαγγελματιών στον τομέα των επαγγελματικών οχημάτων και μηχανημάτων.

«Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για αυτές τις δύο διακρίσεις», δηλώνει η Ρένια Κρεμαλή, Group Human Resources Director του Ομίλου Επιχειρήσεων Σαρακάκη. «Αναδεικνύουν την προσπάθεια και τη δέσμευση ολόκληρης της ομάδας μας να δημιουργεί ένα περιβάλλον, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να μαθαίνει, να εξελίσσεται και να αξιοποιεί πλήρως τις δυνατότητές του. Η πρόσφατη πιστοποίησή μας ως Great Place to Work® Certified™ επιβεβαιώνει ότι κινούμαστε προς τη σωστή κατεύθυνση. Η επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων δεν αποτελεί απλώς στρατηγική επιλογή, είναι αναπόσπαστο μέρος της φιλοσοφίας μας. Η επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων μας δεν αποτελεί απλώς στρατηγική επιλογή, είναι αναπόσπαστο μέρος της φιλοσοφίας μας, δεδομένου ότι οι άνθρωποί μας είναι η κινητήριος δύναμη του Οργανισμού μας. Η ετήσια διαδικασία αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού μας, η οποία αποτελεί μέρος του ανανεωμένου χαρτοφυλακίου ψηφιακών διαδικασιών μας, στοχεύει στην ευθυγράμμιση ατομικών και εταιρικών στόχων, την κινητροποίηση και την ενδυνάμωση των ανθρώπων μας και αποτελεί τον "οδικό χάρτη” του οργανισμού μας προς ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συνεχούς ανάπτυξης.»