Μία από τις μεγαλύτερες ποσότητες αφορολόγητων και αδασμολόγητων τσιγάρων, που έχουν εντοπιστεί ποτέ στη χώρα, κατέσχεσαν οι ελεγκτές της ΑΑΔΕ στο Τελωνείο του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος».

Στο πλαίσιο στοχευμένων ελέγχων, οι ελεγκτές εντόπισαν σε αποθήκη προσωρινής εναπόθεσης εμπορευμάτων 169 χαρτοκιβώτια, που είχαν αφιχθεί από το Ντουμπάι. Κατά τον φυσικό έλεγχο, διαπιστώθηκε ότι περιείχαν 8.400 κούτες τσιγάρων, συνολικά 1.680.000 τεμάχια, χωρίς να έχουν καταβληθεί οι προβλεπόμενοι δασμοί και φόροι.

Το συνολικό ποσό των αναλογούντων δασμών και φόρων ανέρχεται σε 341.342,26 ευρώ.

Η προκαταρκτική έρευνα βρίσκεται σε εξέλιξη, με στόχο τον εντοπισμό του τελικού παραλήπτη των εμπορευμάτων.

Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, σε συνεργασία με τα γραφεία του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού Γαλλίας και Ηνωμένου Βασιλείου, πραγματοποίησε ταξίδι εξοικείωσης (press/fam trip) με τη συμμετοχή τριών διακεκριμένων δημοσιογράφων και διαμορφωτών κοινής γνώμης από τη Γαλλία, την Αγγλία και τη Γερμανία.

Στο ταξίδι εξοικείωσης συμμετείχαν η Dorisse Pradal, δημοσιογράφος του Actu.fr, ενός εκ των κορυφαίων γαλλικών ψηφιακών ειδησεογραφικών μέσων με έμφαση στην τοπική και περιφερειακή ενημέρωση, η Natasha Blair, εκπρόσωπος του Silver Travel Advisor, ενός βρετανικού ταξιδιωτικού μέσου και πρακτορείου που απευθύνεται κυρίως σε ταξιδιώτες άνω των 50 ετών, και  η Janine Raddue, δημιουργός περιεχομένου και ταξιδιωτική influencer, εκπροσωπώντας το δημοφιλές μέσο Passenger X από τη Γερμανία.

Το πρόγραμμα εξοικείωσης ξεκίνησε από τη Θεσσαλονίκη με περιήγηση στα αξιοθέατα, στην πλατεία Αριστοτέλους και στην αγορά Καπάνι. Ακολούθησε επίσκεψη και ξενάγηση στο Μουσείο των Βασιλικών Ταφών των Αιγών, στη Βεργίνα, στον αρχαιολογικό χώρο του Ευρωπού και στους καταρράκτες του Σκρα στο Κιλκίς καθώς και γευσιγνωσία σε τοπικό οινοποιείο.

Οι συμμετέχουσες πραγματοποίησαν συνάντηση με τον Δήμαρχο Παιονίας Κωνσταντίνο Σιωνίδη και συζήτησαν για το ιστορικό τρένο Ντεκοβίλ. Στην Πιερία το πρόγραμμα περιελάμβανε ξενάγηση στον αρχαιολογικό χώρο, στο Δίον, επίσκεψη στο Κέντρο Πληροφόρησης Εθνικού Πάρκου Ολύμπου, στο παραδοσιακό χωριό του Παλαιού Παντελεήμονα και στο Παλαιοντολογικό Μουσείο και γεύμα σε τοπικό οινοποιείο. Πραγματοποιήθηκε, ακόμη, συνάντηση με τον Διευθυντή του Πιερικού Οργανισμού Τουριστικής Ανάπτυξης και Προβολής.

Στόχος της δράσης ήταν η ανάδειξη του πολυδιάστατου τουριστικού χαρακτήρα της Κεντρικής Μακεδονίας, ενός προορισμού 365 ημερών, που συνδυάζει αρμονικά πολιτισμό, ιστορία, φύση, θάλασσα-βουνό, γαστρονομία και αυθεντική φιλοξενία.

Η Αντιπεριφερειάρχης Τουρισμού Βίκυ Χατζηβασιλείου δήλωσε: «Μέσα από τα ταξίδια εξοικείωσης η περιοχή μας γίνεται γνωστή στους συμμετέχοντες, οι οποίοι με τη σειρά τους διαχέουν στο κοινό τους τις αυθεντικές εμπειρίες που βίωσαν. Οι δράσεις αυτές συνιστούν, λοιπόν, μια εξαιρετική ευκαιρία προβολής και προώθησης της περιοχής μας, αναδεικνύοντας τον πολύπλευρο χαρακτήρα της Κεντρικής Μακεδονίας".

Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας ανακοινώνει την επίσημη έναρξη του δεύτερου Διαγωνισμού Ανοικτής Καινοτομίας “IFS Awards by RCM 2026”.

          Ο δεύτερος διαγωνισμός Καινοτομίας υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου «Μηχανισμός Υποστήριξης Οικοσυστήματος Καινοτομίας Και Επιχειρηματικότητας» με Κωδικό ΟΠΣ 600135, που συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα «Κεντρική Μακεδονία 2021-2027» και υποστηρίζεται από την Αντιπεριφέρεια Ψηφιακής Διακυβέρνησης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Σχετικά με τη Δράση:

Τα “INNOVATION FOR SOCIETY -IFS Awards by RCM” αποτελούν δράση ανοικτής καινοτομίας με στόχο την προώθηση της συνεργασίας, της δημιουργικότητας και της ανάπτυξης καινοτόμων λύσεων. Η πρωτοβουλία φέρνει σε επαφή εδραιωμένες επιχειρήσεις με νεοφυείς εταιρείες, ερευνητές και ερευνητικές ομάδες, επαγγελματίες, ιδιώτες και άλλους φορείς, για την από κοινού ανάπτυξη πρωτοποριακών λύσεων, ανταποκρινόμενες στις προκλήσεις που τίθενται στο πλαίσιο του διαγωνισμού.

IFS Awards by RCM 2026

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του πρώτου Διαγωνισμού IFS Awards by RCM 2024 και με στόχο να αποτελέσει έναν ετήσιο θεσμό-ορόσημο για το οικοσύστημα της Κεντρικής Μακεδονίας, η δράση συνεχίζεται και το 2026, ακολουθώντας τα παρακάτω βήματα:

1. Open Call για Υποβολή προκλήσεων (Δεκέμβριος 2025- Φεβρουάριος 2026): Συλλογή και αξιολόγηση προκλήσεων, οι οποίες θα αναρτηθούν στην ψηφιακή πλατφόρμα του διαγωνισμού.
2. Open Call για Υποβολή λύσεων (Μάρτιος- Ιούνιος 2026): Υποβολή καινοτόμων λύσεων που θα αντιστοιχούν στις προκλήσεις του διαγωνισμού. Οι συμμετέχουσες ομάδες θα κληθούν να υποβάλουν την πρόταση-λύση τους ηλεκτρονικά, μέσω διαδικτυακής αίτησης που διατεθεί από τους Διοργανωτές.
3. Συλλογή-Αξιολόγηση- Ανάπτυξη Λύσεων και Βράβευση (Ιούνιος – Δεκέμβριος 2026): Αποτελεί το βασικό στάδιο της διενέργειας του Διαγωνισμού και συντελείται από μικρότερα υποστάδια, που θα ακολουθήσουν οι συμμετέχουσες ομάδες:

• Αξιολόγηση προτάσεων: Ανακοίνωση των ομάδων που προκρίνονται.
• Bootcamp: Εβδομάδα εντατικής εκπαίδευσης και δεύτερη αξιολόγηση μέσω pitching.
• Validation Stage: Περίοδος ωρίμανσης και ανάπτυξης λύσεων μαζί με τους Κατόχους Προκλήσεων.
• Τελετή Απονομής Βραβείων: Απονομή χρηματικών βραβείων συνολικού ύψους 35.000€ στις 3 πρώτες ομάδες.

Ποια είναι τα οφέλη για τους εμπλεκόμενους και το οικοσύστημα:

Τα IFS Awards by RCM ενισχύουν την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα στην Κεντρική Μακεδονία, δημιουργώντας ευκαιρίες για όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.

• Για τους Κατόχους Προκλήσεων: Πρόσβαση σε καινοτόμες υλοποιήσιμες λύσεις και ταλέντα στην περιοχή.
• Για τις Ομάδες Λύσεων: Εκπαίδευση, καθοδήγηση από ειδικούς, δικτύωση και δυνατότητα μελλοντικών συνεργασιών.

   Η δράση ενισχύει τη κουλτούρα καινοτομίας, την ανάπτυξη νέων προϊόντων και υπηρεσιών και την ανταγωνιστικότητα της περιοχής, προσφέροντας, παράλληλα, πρωτότυπες λύσεις σε μείζονα κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα.

     "H Αντιπεριφέρεια Ψηφιακής Διακυβέρνησης στηρίζει σταθερά δράσεις που ενισχύουν την καινοτομία, την εξωστρέφεια και τη συνεργασία του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Ο διαγωνισμός IFS Awards by RCM αποτελεί έμπρακτη απόδειξη ότι η Κεντρική Μακεδονία επενδύει στο ταλέντο, τη γνώση και τη δημιουργικότητα των ανθρώπων της, με στόχο μια πιο ψηφιακή και ανταγωνιστική Περιφέρεια" ανέφερε σε σχετική δήλωσή του ο Αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας Νίκος Τζόλλας.

Η Kinsen Hellas διακρίθηκε με Bronze Award στην κατηγορία “Best Talent Management Initiative” στα φετινά HR Awards 2025 της Boussias, για την πρωτοβουλία “Driving Careers from Within”, μια πολιτική που προάγει την κουλτούρα εσωτερικής ανέλιξης των στελεχών της.

Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, η Kinsen Hellas βραβεύεται στον θεσμό των HR Awards, με τη φετινή διάκριση να αποτελεί αναγνώριση της στρατηγικής δέσμευσης της εταιρείας για ανάπτυξη, ενδυνάμωση και διατήρηση των ανθρώπων της, μέσα από μια κουλτούρα εξέλιξης “εκ των έσω”.

Ως πιστοποιημένη GreatPlace to Work® Certified™ εταιρεία και στρατηγικός συνεργάτης του Europcar Mobility Group, η Kinsen Hellas έχει υιοθετήσει μια ολιστική προσέγγιση στο Talent Management, βασισμένη στην πρακτική “Promotion FromWithin”. Η φιλοσοφία αυτή ενδυναμώνει τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη στο εσωτερικό περιβάλλον, αναδεικνύοντας νέα ταλέντα εκ των έσω.

Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία στοχεύει στη συστηματική ανάπτυξη και διαχείριση ταλέντων μέσω προγραμμάτων διαδοχής, mentoring, αναγνώρισης απόδοσης και συνεχούς εκπαίδευσης. Αξιοποιώντας ένα διατμηματικό σύστημα successionplanning και το λεγόμενο “DominoEffect” προαγωγών, η Kinsen καλλιεργεί ένα δυναμικό και αυτοτροφοδοτούμενο οικοσύστημα εξέλιξης, στο οποίο κάθε εσωτερική μετακίνηση ή προαγωγή δημιουργεί νέες ευκαιρίες ανάπτυξης.

Τα αποτελέσματα αυτής της πολιτικής είναι εντυπωσιακά με το 17% των συνολικών θέσεωννα έχει καλυφθεί εσωτερικά και μάλιστα με το 70% της διοικητικής ομάδαςνα προέρχεται από εσωτερικούς υποψηφίους, ενώ εμφανίζει μόλις 2,6% turnoverrate στα διοικητικά στελέχη.

Η βράβευση αυτή έρχεται να επιβεβαιώσει την επιτυχημένη στρατηγική της Kinsen Hellas στη διαχείριση ταλέντου και την έμπρακτη επένδυσή της στους ανθρώπους της, οι οποίοι αποτελούν τον μοχλό της ανάπτυξής της.

Η πρωτοβουλία “Driving Careers fromWithin” δεν αποτελεί απλώς μια πρακτική της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά ένα βαθιά ριζωμένο στοιχείο της εταιρικής ταυτότητας και φιλοσοφίας της Kinsen — μια κουλτούρα που “χτίζει από μέσα” το μέλλον της.