Στην ΕΕ , τα στοιχεία δείχνουν ότι το ποσοστό των γυναικών με μερική απασχόληση στο σύνολο των γυναικών εργαζομένων ηλικίας 15-64 ετών, το τρίτο τρίμηνο του 2022, ήταν υψηλότερο (28%) από το ποσοστό των ανδρών (8%), με γυναίκες που αντιπροσωπεύουν τα υψηλότερα μερίδια σε όλες τις επαγγελματικές κατηγορίες (καθορίζονται από την ISCO ). 

Το τρίτο τρίμηνο του 2022, το 48% των γυναικών σε στοιχειώδη επαγγέλματα ήταν εργαζόμενες με μερική απασχόληση έναντι 19% των απασχολουμένων ανδρών. Αυτή η κατηγορία που αναφέρεται μεταξύ άλλων σε βοηθούς, καθαριστές ή βοηθούς προετοιμασίας τροφίμων κατέγραψε τη μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ των μεριδίων γυναικών και ανδρών εργαζομένων μερικής απασχόλησης (29 ποσοστιαίες μονάδες (π.μ.)). Αυτή την κύρια ομάδα επαγγελμάτων ακολούθησαν οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες και πωλήσεις (35% γυναίκες έναντι 15% άνδρες) και τεχνικοί και συνεργάτες επαγγελματίες (26% έναντι 7%).

Η χαμηλότερη διαφορά μεταξύ των μεριδίων εργαζομένων μερικής απασχόλησης στη γυναικεία και ανδρική απασχόληση καταγράφηκε στα διευθυντικά επαγγέλματα (10% γυναίκες έναντι 3% άνδρες) και στους χειριστές εγκαταστάσεων και μηχανημάτων (13% έναντι 5%), με 7 και 8 pp διαφορά, αντίστοιχα. 

Πηγή δεδομένων: lfsq_epgais

Σε επίπεδο χώρας, οι γυναίκες κατέγραψαν το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων μερικής απασχόλησης στο σύνολο των απασχολουμένων ατόμων ηλικίας 15-64 ετών σε όλες τις χώρες της ΕΕ, εκτός από τη Ρουμανία όπου το μερίδιο των ανδρών ήταν υψηλότερο: 4% για τους άνδρες έναντι 3% για τις γυναίκες. Στη Βουλγαρία, τα ποσοστά των γυναικών και των ανδρών που εργάζονται με μερική απασχόληση ήταν πολύ παρόμοια. 

Η Ολλανδία κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση, 63% της συνολικής απασχόλησης έναντι 24% για τους άνδρες και τη μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών (39 ποσοστιαίες μονάδες). Οι άλλες χώρες της ΕΕ που κατέγραψαν τις μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών ήταν η Αυστρία (39 ποσοστιαίες μονάδες) και η Γερμανία (37 ποσοστιαίες μονάδες). 
 

Πηγή δεδομένων: lfsq_epgaed

Στα γραφεία της εταιρίας DELOITTE στη Ρώμη πραγματοποιήθηκε η σύνοδος ολομέλειας του ευρωπαϊκού ερευνητικού έργου inGOV.

Οι εκπρόσωποι των 12 εταίρων της κοινοπραξίας συναντήθηκαν, με σκοπό τον απολογισμό   των δράσεων και τον προγραμματισμό  των ενεργειών που πρόκειται να λάβουν δράση μέσα στους επόμενους μήνες. Στη συνάντηση πραγματοποιήθηκαν εργαστήρια που επικεντρώθηκαν στη ανταλλαγή  νέων ιδεών, καινοτόμων προσεγγίσεων και αναζήτηση κοινών στρατηγικών μεθόδων σε προκλήσεις, προκειμένου να συνεχιστεί η επιτυχής υλοποίηση του έργου.

Νωρίτερα, και στα πλαίσια του συν-σχεδιασμού και συν-δημιουργίας, προηγήθηκε η δεύτερη φάση εργαστηρίων που πραγματοποιήθηκαν στη Λάρισα , τόσο με τους υπαλλήλους της διεύθυνσης Κοινωνικής Μέριμνας όλων των περιφερειακών ενοτήτων της Περιφέρειας Θεσσαλίας, όσο και με τους ωφελούμενους (ΑμεΑ) της νέας υπηρεσίας, όπου ακούστηκαν και καταγράφηκαν απόψεις με κοινή κατεύθυνση προς όφελος όλων των εμπλεκόμενων μερών.

Το έργο Horizon 2020 "Inclusive Governance Models and ICT Tools for Integrated Public Service Co-Creation and Provision" (inGov) θα εφαρμόσει 4 πιλοτικές δοκιμές στη Μάλτα, την Κροατία, την Ελλάδα και την Αυστρία. Η πιλοτική δοκιμή που αφορά στην Ελλάδα, και για την οποία υπεύθυνος εταίρος είναι η Περιφέρεια Θεσσαλίας σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, επικεντρώνεται στον επανασχεδιασμό και ψηφιοποίηση της διαδικασίας έκδοσης και ανανέωσης εκπτωτικών καρτών πολιτών με αναπηρία για τις δημόσιες συγκοινωνίες.

Στο  πλαίσιο της συμμετοχής της στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα  inGOV, η Περιφέρεια Θεσσαλίας προχωρά με την πιλοτική αυτή δράση στοχεύοντας στην παροχή καινοτόμων μοντέλων διακυβέρνησης που υποστηρίζονται από ΤΠΕ (Τεχνολογία Πληροφορίας κι Επικοινωνιών), καθώς και εφαρμογών για κινητές συσκευές, που θα επιτρέψουν τη συνεργασία των ενδιαφερόμενων μερών στη συνδημιουργία περιεκτικών και προσβάσιμων Ολοκληρωμένων Δημόσιων Υπηρεσιών (IPS) για την  αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών  στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Παράλληλα, οδηγεί σε απλοποίηση  διαδικασιών για την   καλύτερη εξυπηρέτηση  και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των συνανθρώπων  με αναπηρία.

Αντιλαμβανόμενη πλήρως το ρόλο της και αφουγκραζόμενη τις ανάγκες των πολιτών, η Περιφέρεια Θεσσαλίας αξιοποιεί κάθε πηγή χρηματοδότησης και διαθέσιμης πληροφορίας, προκειμένου να συν-σχεδιάσει και συν-δημιουργήσει ολοκληρωμένες δημόσιες υπηρεσίες προς όφελος των πολιτών, πλήρως εναρμονισμένες στα σύγχρονα Ευρωπαϊκά πρότυπα.

Την επόμενη Δευτέρα, 6 Μαρτίου 2023, η Eurostat θα διοργανώσει ένα διαδικτυακό σεμινάριο για τις γυναίκες στην επιστήμη, την τεχνολογία και την έρευνα . Η ζωντανή ροή έχει οριστεί από τις 10:00 έως τις 11:00 CET και όλοι είναι ευπρόσδεκτοι να συμμετάσχουν.

Αυτή η εκδήλωση θα καλύψει τη συμμετοχή των γυναικών στην επιστήμη, την τεχνολογία και την έρευνα και θα εμβαθύνει όσον αφορά την ισορροπία των φύλων σε αυτόν τον τομέα σε επίπεδο ΕΕ και σε διάφορους οικονομικούς τομείς. Πώς τα πηγαίνουν οι γυναίκες σε σύγκριση με τους άνδρες όσον αφορά το μορφωτικό υπόβαθρο; Ποιο είναι το μερίδιό τους στην απασχόληση στην επιστήμη και την τεχνολογία; Πόσες γυναίκες επιστήμονες και μηχανικούς έχουμε στην ΕΕ σε σύγκριση με άνδρες; Αυτές είναι μερικές από τις ερωτήσεις που θα απαντήσουν οι ειδικοί μας. 

Η Sophie Limpach , διευθύντρια των στατιστικών επιχειρήσεων και εμπορίου της Eurostat, θα ανοίξει την εκδήλωση, ακολουθούμενη από τον Alvaro Diez Soto , επικεφαλής της μονάδας καινοτομίας και ψηφιοποίησης, και τη Sorina Vaju , επικεφαλής της ομάδας για την επιστήμη, την τεχνολογία και την καινοτομία, η οποία θα παρουσιάσει δεδομένα της Eurostat για Αυτό το θέμα. Η Αθανασία Μούνγκου , υπεύθυνη πολιτικής στη Γενική Διεύθυνση Έρευνας και Καινοτομίας , θα επικεντρωθεί στην πολιτική προοπτική.  

Το διαδικτυακό σεμινάριο θα μεταδοθεί στον ιστότοπο της Eurostat και στον λογαριασμό της Eurostat στο Facebook . Είναι ανοιχτό σε όποιον ενδιαφέρεται και δεν χρειάζεται να εγγραφεί. Θα υπάρχει η ευκαιρία να κάνετε ερωτήσεις μέσω του Slido . 

Από σήμερα, η Eurostat θα δημοσιεύει επίσης αρκετά άρθρα σχετικά με το φύλο πριν από την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας . Αυτά μπορεί να σας βοηθήσουν να μάθετε για αυτό το ζήτημα ή να αποκτήσετε μια συνολική εικόνα της παρούσας κατάστασης:  

• Χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων μεταξύ των γονέων, 3ο τρίμηνο 2022 
• Χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων στη μερική απασχόληση, 3ο τρίμηνο 2022 
• Εισοδηματικό χάσμα μεταξύ των φύλων ανά βαθμό αστικοποίησης, 2021  
• Χάσμα μεταξύ των φύλων στην αυτοαπασχόληση, 3ο τρίμηνο 2022 
• Εργασίες με τα υψηλότερα ποσοστά γυναικών, τρίτο τρίμηνο 2022 

Στις 8 Μαρτίου, θα ενημερωθούν επίσης  τα άρθρα Statistics Explained σχετικά με τα στατιστικά στοιχεία για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων και τα στατιστικά στοιχεία των φύλων .

Αν αναζητάτε στατιστικά στοιχεία για γυναίκες και άνδρες που θα βοηθήσουν οποιονδήποτε να κατανοήσει καλύτερα την ισότητα των φύλων, ετοιμάσαμε μια λίστα με πόρους που διατίθενται στον ιστότοπό μας, ώστε να έχετε άμεση πρόσβαση χωρίς να χρειάζεται να αφιερώνετε επιπλέον χρόνο στην αναζήτησή τους. 

Αρχικά, μπορείτε να ξεκινήσετε επισκεπτόμενοι τη θεματική ενότητα της Eurostat για την ισότητα και από εκεί να μεταβείτε απευθείας στη βάση δεδομένων ισότητας , η οποία έχει μια ενότητα για την ισότητα των φύλων και περιλαμβάνει εκπαίδευση, αγορά εργασίας, αποδοχές και κοινωνική ένταξη, παιδική μέριμνα, υγεία και ψηφιακή οικονομία και κοινωνία .  

Μια άλλη πηγή που προσφέρει μια ενδιαφέρουσα ανάλυση για το φύλο είναι η « Η ζωή των γυναικών και των ανδρών στην Ευρώπη: διαδραστική έκδοση 2022 ».

Η βάση δεδομένων της αγοράς εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού) προσφέρει επίσης δεδομένα με ανάλυση ανάλυσης κατά φύλο, εάν θέλετε να εμβαθύνετε. Το ίδιο συμβαίνει με τις στατιστικές της ΕΕ για την έρευνα εισοδήματος και συνθηκών διαβίωσης (EU-SILC) που καλύπτει τη φτώχεια, τον κοινωνικό αποκλεισμό, τη στέγαση, την εργασία, την εκπαίδευση και την υγεία. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στις αντίστοιχες ειδικές ενότητες για την αγορά εργασίας και το εισόδημα και τις συνθήκες διαβίωσης .