Αυξημένος κατά 125 εκατ. €, στα 305 εκατομμύρια ο νέος προϋπολογισμός των Σχεδίων Βελτίωσης

Αυγενάκης: Οπλίζουμε τους παραγωγούς με τα αναγκαία εφόδια για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα του σήμερα και τις προκλήσεις του αύριο

Ο Υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Λευτέρης Αυγενάκης & ο αρμόδιος Υφυπουργός, Διονύσης Σταμενίτης σε συνεργασία με τον Γενικό Γραμματέα Ενωσιακών Πόρων και Υποδομών, Δημήτρη Παπαγιαννίδη, ανακοινώνουν την τροποποίηση του προϋπολογισμού της Πρόσκλησης της δράσης 4.1.5 (Σχέδια Βελτίωσης).

Λαμβάνοντας υπόψη τον αυξημένο αριθμό αιτήσεων που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο της τελευταίας πρόσκλησης του μέτρου, αυξάνεται ο προϋπολογισμός της δράσης κατά 125 εκατ. ευρώ. Μετά την αύξηση αυτή καλύπτεται κατά μέσο όρο το 75,6 % της αιτούμενης δημόσιας δαπάνης.

Ο νέος προϋπολογισμός της δράσης ανά Περιφέρεια διαμορφώνεται ως εξής:

Παράλληλα, έχει ήδη ενεργοποιηθεί στο Πληροφορικό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων η δυνατότητα υποβολής αιτημάτων πληρωμής από τους δικαιούχους της δράσης.

Ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Λευτέρης Αυγενάκης δήλωσε:

«Μέσα από την αύξηση του Προϋπολογισμού των Σχεδίων Βελτίωσης, συνεχίζουμε την προσπάθεια για εκσυγχρονισμό του πρωτογενούς τομέα, στήριξης των παραγωγών και κάλυψης των αναγκών που έχουν δημιουργήσει οι νέες συνθήκες και τα νέα δεδομένα στην παραγωγή αγροδιατροφικών προϊόντων.

Με πράξεις στηρίζουμε τους Έλληνες παραγωγούς και τους οπλίζουμε με όλα τα αναγκαία εφόδια για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα του σήμερα, αλλά και τις προκλήσεις του αύριο».

Υπενθυμίζουμε ότι μέσω της δράσης 4.1.5 δίνεται η δυνατότητα υλοποίησης επενδύσεων από φυσικά και νομικά πρόσωπα, γεωργούς, στις γεωργικές τους εκμεταλλεύσεις.

Ως επιλέξιμες επενδύσεις μπορεί να κριθούν όλα τα πάγια επενδυτικά αγαθά που είναι καινούρια και αμεταχείριστα, προσαρμόζονται λειτουργικά στις συνθήκες και στις δραστηριότητες της εκμετάλλευσης και έχουν δυναμικότητα, μέγεθος, ποσότητα ανάλογες της παραγωγικής ικανότητας της εκμετάλλευσης. Επίσης ενισχύονται οι αναγκαίες μελέτες και το απαραίτητο λογισμικό.

Ενδεικτικές κατηγορίες επιλέξιμων δαπανών είναι τα κτίρια, ο μηχανολογικός εξοπλισμός, η εγκατάσταση φυτειών, η κατασκευή θερμοκηπίων, η κατασκευή σταβλικών εγκαταστάσεων, οι επενδύσεις που συμβάλουν στην αξιοποίηση ΑΠΕ κ.λπ.

Η ένταση ενίσχυσης, ανάλογα με την ιδιότητα του δικαιούχου και τον τόπο μόνιμης κατοικίας του κυμαίνεται από 40% έως 80%.

Ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη, επίσημος εισαγωγέας και διανομέας της Volvo Trucks στην Ελλάδα και την Κύπρο, διοργανώνει την πρώτη επίσημη παρουσίαση του Volvo FH Aero στη Θεσσαλονίκη, σε μια διήμερη εκδήλωση ανοιχτή στο κοινό και γεμάτη συναρπαστικά νέα!

Το Σάββατο 27 Απριλίου και την Κυριακή 28 Απριλίου 2024 και ώρες 10.00 - 18.00, στις εγκαταστάσεις του Ομίλου Επιχειρήσεων Σαρακάκη στη Θεσσαλονίκη, οι επισκέπτες θα έχουν τη δυνατότητα να δουν από κοντά τη νέα σειρά των φορτηγών AERO EXTENDED της Volvo Trucks με το κορυφαίο στην αγορά σύστημα παρακολούθησης με κάμερες CMS και να ενημερωθούν από τα στελέχη του Ομίλου για όλες τις λεπτομέρειες.

Η εκδήλωση γίνεται στο πλαίσιο του Driving Impression, της παγκόσμιας παρουσίασης της νέας σειράς φορτηγών VOLVO AERO, που πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Το γεγονός αυτό τιμά ιδιαιτέρως τη χώρα μας και συγκεκριμένα τη συμπρωτεύουσα όπου το προηγούμενο διάστημα φιλοξενήθηκαν δεκάδες δημοσιογράφοι του ειδικού τύπου από όλο τον κόσμο.

Όλα τα φορτηγά που θα παρουσιαστούν είναι κατάλληλα διαμορφωμένα για ένα μεγάλο εύρος μεταφορικών εφαρμογών.

Συγκεκριμένα, θα παρουσιαστούν το Volvo FH16 Aero των 780 HP με τον 17λιτρο κινητήρα, το Volvo FH, το Volvo FH Electric και το Volvo FMX.

Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη
5ο χλμ Θεσσαλονίκης – Αθηνών, 570 09 Καλοχώρι

Είναι ζήτημα λίγων ημερών να ανοίξει η πλατφόρμα για τις φορολογικές δηλώσεις. Ας δούμε τώρα ποιοι και πώς μπορούν να έχουν εκπτώσεις αλλά και απαλλαγές από το φόρο, αξιοποιώντας ορισμένους κωδικούς που βρίσκονται μέσα στη δήλωση, είπε στο ΕΡΤNEWS η φοροτεχνικός Αθανασία Στολάκη.

• Κατ’ αρχάς, όσοι κατά το προηγούμενο έτος, το 2023 συμπλήρωσαν τα 65 έτη, μπορούν να μειώσουν τα τεκμήρια τους κατά 30%.

Σημαντικό για αυτές τις ηλικίες, καθώς συνταξιοδοτούνται, οπότε το εισόδημα μικραίνει, τα τεκμήρια όμως παραμένουν.

• Απαλλαγή από το τέλος επιτηδεύματος ισχύει για όσους έκλεισαν αντίστοιχα πέρσι τα 62 έτη και ασκούν εμπορική δραστηριότητα.

Συνήθως άνθρωποι οι οποίοι βρίσκονται πριν τη σύνταξη και έχουν τη δραστηριότητά τους προκειμένου να συμπληρώσουν τα χρόνια.

Επίσης, όσοι εξαγόρασαν χρόνο ασφάλισης, όπως για παράδειγμα στρατιωτική θητεία, μπορούν να μειώσουν το φορολογητέο εισόδημα κατά το αντίστοιχο ποσό.

Οι νέοι επαγγελματίες επίσης, δηλαδή με έναρξη λιγότερο από τρία έτη, μπορούν να πληρώσουν τον φόρο με μειωμένο εισαγωγικό συντελεστή από το 9% ως το 4,5%.

Οι ιδιοκτήτες ακινήτων, συμπληρώνοντας τους αντίστοιχους κωδικούς για τα ανείσπρακτα ενοίκια, μπορούν να μην φορολογηθούν για αυτά τα ποσά, ενώ όσοι έχουν αναπηρία ή έχουν εξαρτώμενα μέλη με αναπηρία άνω του 67% δικαιούνται έκπτωση 200 ευρώ, ενώ όταν η αναπηρία ξεπερνά το 80% δικαιούνται πλήρη απαλλαγή.

Τα ποσά τα οποία έχουμε εισπράξει κατά το προηγούμενο έτος αλλά δεν θεωρούνται εισόδημα, όπως το εφάπαξ, τα κέρδη από λαχεία, τυχερά παιχνίδια, η πώληση ακινήτων αυτοκινήτων, κλπ, μπαίνουν σε ειδικό κωδικό, δεν φορολογούνται, ωστόσο τα χρειαζόμαστε γιατί μπορούν να βοηθήσουν στην κάλυψη τεκμηρίων.

Ηλεκτρονικές αποδείξεις

Εδώ μιλάμε για τις καταναλωτικές δαπάνες που έχουμε πραγματοποιήσει με ηλεκτρονικά μέσα και πρέπει να καλύπτουν το 30% προκειμένου να μην πληρώσουμε έξτρα φόρο για δαπάνες που έχουμε κάνει είτε στην Ελλάδα είτε σε κάποια χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ηλεκτρονικές αποδείξεις οι οποίες μας δίνουν έξτρα έκπτωση είναι δραστηριότητες όπως τα κομμωτήρια, τα γυμναστήρια, τα ταξί, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι κτλ. καθώς και δωρεές που έχουμε πραγματοποιήσει σε κοινωφελή ιδρύματα που μας δίνουν έκπτωση φόρου 10% επί των δωρεών.

Επαναφορά ρυθμίσεων

Έχουμε την δυνατότητα μέχρι τις 29 Απριλίου να επαναφέρουμε τις ρυθμίσεις που είχαμε στο παρελθόν και μπορεί να έχουμε χάσει.  

• Μιλάμε για όλες τις ρυθμίσεις, δηλαδή για τις πάγιες ρυθμίσεις, για τις ρυθμίσεις της πανδημίας και του ΚΟΚ και της ενεργειακής κρίσης, τις ρυθμίσεις των 100 δόσεων που έγιναν το 2014 και το 2015, καθώς και τις ρυθμίσεις των 120 δόσεων του 2019 και 2020.

Εφόσον λοιπόν έχουμε χάσει τη ρύθμιση, διότι καθυστερήσαμε να πληρώσουμε κάποιες δόσεις, θα πρέπει για να επαναφέρουμε τη ρύθμιση μέχρι τις 29 Απριλίου να αποπληρώσουμε τις εκπρόθεσμες δόσεις.

Εύκολα μπορεί κανείς μέσα από το site της ΑΑΔΕ να εντοπίσει μέσα από την επιλογή Ρυθμίσεις με ανεξόφλητες εκπρόθεσμες δόσεις, το ακριβές ποσό που πρέπει να καταβάλει μέχρι τις 29 Απριλίου.

Μπορεί να δει επίσης και αν έχει δώσει κάποια χρήματα, αυτά τα χρήματα θα πιστωθούν από την ΑΑΔΕ, οπότε θα δει και το υπόλοιπο.

• Πάρα πολύς κόσμος δεν γνωρίζει ότι έχει χάσει τη ρύθμιση, εξακολουθεί να πληρώνει, οι ρυθμίσεις αυτές είναι μεγάλες, μπορεί να φτάσουν και τα δέκα χρόνια, εύκολα λοιπόν κανείς μπορεί να ξεχάσει μια δόση και η ρύθμιση να χαλάσει. Ωστόσο εκείνος εξακολουθεί να πληρώνει, θεωρώντας ότι η ρύθμιση είναι ενεργή.

Τα χρήματα πηγαίνουν κανονικά στο λογαριασμό του, όμως ΔΕΝ ενημερώνουν την ρύθμιση.

Οπότε εδώ υπάρχει η εξής παγίδα: Η ρύθμιση μας δίνει ένα ποσό μαζί με τους τόκους, το οποίο δεν αλλάζει. Δηλαδή για πέντε χρόνια πχ ξέρουμε θα πληρώσουμε αυτό το ποσό.

Όταν όμως η ρύθμιση δεν ενημερώνεται, άμα ο οφειλέτης στο τέλος της πενταετίας αναζητήσει την ρύθμιση για να δει ότι τελείωσε και ξεπλήρωσε (όπως νομίζει) το ποσό, δεν θα βρει το ποσό της αρχικής ρύθμισης, αλλά θα βρει ένα ποσό το οποίο έχει πάρει προσαυξήσεις και θα δει ότι πρέπει να πληρώσει επιπλέον χρήματα.

• Για αυτό λέμε ότι όλοι πρέπει να βλέπουν τις ρυθμίσεις τους ακόμα και αν πληρώνουν τις δόσεις.

Αναφερόμενη στο δώρο Πάσχα θύμισε ότι η καταβολή του πρέπει να γίνει μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 1η Μαΐου, για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας για κάθε μορφή, είτε αορίστου ή ορισμένου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Θα πρέπει να υπάρχει απασχόληση για το διάστημα 1η Ιανουαρίου με 30 Απριλίου. Όσοι έχουν εργαστεί και τους τέσσερις μήνες θα πάρουν ολόκληρο το δώρο Πάσχα. Όσοι έχουν εργαστεί για ένα διάστημα θα πάρουν την αναλογία.

Το δώρο Πάσχα ισούται με το μισό του μηνιαίου μισθού, εφόσον κάποιος αμείβεται με μισθό ή με 15 ημερομίσθια, εφόσον κάποιος αμείβεται με ημερομίσθιο και θα υπολογιστεί με τον καινούργιο κατώτατο μισθό, ο οποίος ισχύει από 1η Απριλίου.

Πηγή: ertnews.gr

Ο επιταχυνόμενος ρυθμός του παγκόσμιου «πράσινου» μετασχηματισμού εντείνει την ανάγκη για ταλέντα, σύμφωνα με τη νέα μελέτη του ομίλου ManpowerGroup.

Η μελέτη «πράσινος μετασχηματισμός, με προτεραιότητα τον άνθρωπο» αποκαλύπτει ότι η ζήτηση για «πράσινες» δεξιότητες υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά, καθώς οι εργοδότες αναζητούν εξειδικευμένα ταλέντα για την επίτευξη φιλόδοξων στόχων βιωσιμότητας.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, τα κύρια ευρήματα είναι τα εξής:

«Πρωτοφανής ζήτηση: Το 70% των εργοδοτών προσλαμβάνει επί του παρόντος ή σχεδιάζει να προσλάβει 'πράσινα' ταλέντα και άτομα με δεξιότητες βιωσιμότητας, με την υψηλότερη ζήτηση να σημειώνεται στον κλάδο της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, στη βιομηχανία και στις κατασκευές, σε operation και logistics θέσεις και στην πληροφορική (30%).

Διεύρυνση του παγκόσμιου χάσματος δεξιοτήτων. Παρά τη ζήτηση, μόνο 1 στους 8 εργαζόμενους διαθέτει σήμερα περισσότερες από μία 'πράσινες' δεξιότητες, προκαλώντας εκθετική έλλειψη, καθώς οι εταιρίες ανταγωνίζονται σε ένα πλαίσιο περιορισμένου αριθμού ταλέντων.

Υψηλή ζήτηση σε κλάδους. Ενέργεια και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας (81%), πληροφορική (77%), χρηματοοικονομικά & κτηματομεσιτικά (75%), βιομηχανία & κατασκευές (74%) και μεταφορές και εφοδιαστική αλυσίδα (73%), βρίσκονται στην κορυφή του πίνακα κατάταξης, με τις υψηλότερες προθέσεις εργοδοτών να προσλάβουν 'πράσινα' ταλέντα για την επίτευξη των στόχων βιωσιμότητας.

Σημαντικά εμπόδια που επιβραδύνουν την πρόοδο. Οι ηγέτες ανέφεραν την εύρεση κατάλληλων υποψηφίων (44%), τη δημιουργία αποτελεσματικών προγραμμάτων επανεκπαίδευσης (39%) και τον προσδιορισμό μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων (36%), ως τα κορυφαία εμπόδια για την υλοποίηση προγραμμάτων 'πράσινων' μεταβάσεων.

Σκεπτικισμός για το ανθρώπινο δυναμικό. Ενώ το 70% των υπαλλήλων γραφείου επισημαίνουν ότι είναι έτοιμοι να 'αγκαλιάσουν' την 'πράσινη' μετάβαση, μόνο το 57% των συνομηλίκων τους εργατοτεχνιτών λένε το ίδιο.

Σημασία της περιβαλλοντικής φήμης για τη Gen Z. Τα τρία τέταρτα (75%) των υποψηφίων της Γενιάς Ζ ερευνούν την 'πράσινη' φήμη μιας επιχείρησης και σχεδόν οι μισοί (46%) λένε ότι θα επηρεάσει την πιθανότητα επιλογής ενός συγκεκριμένου εργοδότη.
Χάσμα γενεών. Το 66% της Gen Z και το 64% των Millennials πιστεύουν ότι οι προσπάθειες βιωσιμότητας θα ενισχύσουν την εργασία τους σε σύγκριση με μόλις το 44% των Baby Boomers».

ΑΠΕ-ΜΠΕ